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仲博平台在线账号注册链接:普安红集团年薪3

作者:admin    发布时间:2020-12-13 18:56     浏览次数 :

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  仲博平台在线账号注册链接,“强龙头、创品牌、带农户”,把茶产业作为脱贫攻坚“一县一业”倾力打造,持续推动茶园增长、茶业增效、茶农增收。目前,全县茶园面积14.3万亩,其中投产茶园9.1万亩,2019年茶叶产量7800吨,综合产值12.6亿元。200万年以上四球古茶籽化石,有世界上最古老的四球古茶树2万多株,最大树龄达4800年。“特优”,加上地热资源丰富,在腊月就可采摘新茶,而春节前后即可大量上市,春茶比全国其他地区早20天左右,被贵州省绿茶品牌发展促进会授予“黔茶第一春”。2017年获批“国家级出口食品农产品(茶叶)质量安全示范区”,茶叶种植管理、加工要求严格,做出的茶干净,泡茶时不用洗茶即可饮用。,得益于独特地理环境,普安茶叶内含物质丰富,水浸出物、氨基酸、茶多酚含量高,锌硒元素丰富,呈栗香、自然兰花香,《夜郎风物志》记载:“其茶香异于常,烹煮时香风溢野,饮之使人熏然欲醉如梦至南柯耳。”先后被授予“中国古茶树之乡”“中国茶文化之乡”“全国十大魅力茶乡”荣誉称号,“普安红”被评为“中华文化名茶”。

  2018年10月23日,中国红茶联盟在普安发起成立,正山堂公司、浙茶集团等行业龙头已落地普安,全县上下正按“人均一亩茶”目标,深入推进30万亩茶园规划建设,普安茶产业高质量发展序幕已经拉开,为推动茶产业全产业化经营,实现脱贫攻坚和乡村振兴战略的有机衔接,普安县委县政府决定成立贵州普安红茶业(集团)有限公司(以下简称“普安红集团”),统筹普安茶产业发展和“普安红”品牌打造,普安红集团已于2020年4月21日核准登记,公司实行市场化运作、自主经营、自负盈亏、独立核算、自担风险,按现代企业制度管理,业务以茶叶种植、加工、产品研发、品牌运营、市场营销为主,茶旅文化打造、涉农产业和涉茶项目开发为辅的国有独资企业。根据发展需要,经县政府批准,特面向全国招聘公司高级管理人才,为确保本次招聘工作顺利进行,特制定本简章。

  招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,实行公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果“三公开”制度。招聘工作按照发布招聘简章、报名、网上资格初审、笔试、现场资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

  (二)组织拟订普安红集团发展规划,组织实施普安红集团年度经营计划;组织拟订普安红集团年度财务预算方案、决算方案、绩效考核方案。

  (三)组织拟订普安红集团增加或减少注册资本方案、发行债券方案、投(融)资方案。

  (六)主持普安红集团的生产经营管理工作,负责组织领导集团公司内部控制的日常运行。

  2.具有3年以上中、小型企业及以上规模企业(企业划分标准执行“工信部、国家统计局、国家发展改革委、财政部《关于印发中小企业划型标准规定的通知》工信部联企业〔2011〕300号规定)高层管理经历(高层管理经历是指具有在民营企业任总经理、副总经理及以上职务或国有企业董事会成员及在国有企业任总经理、副总经理及以上职务的工作经历)或具有机关事业单位3年及以上工作经历者。

  1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国的领导和党的路线、方针、政策,遵守中华人民共和国宪法,具有良好的思想政治素质;

  3.无违法违纪行为,遵守党纪国法,熟悉国家、各级地方政府及行业有关法律、法规、政策;爱岗敬业,具有较强的领导能力、判断能力和决策能力,品行端正,无失信记录,事业心、责任感强;

  4.身体健康,能够胜任岗位要求,身体条件符合《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》;

  6.能落地生根,稳定性强,有个人使命感,认同普安红集团企业文化、发展理念;

  7.年龄在18周岁以上(2002年6月20日及以前出生)、45周岁以下(1974年6月19日及以后出生);

  (3)任职(工作)或服兵役期间发生重大责任事件,曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密、违反党纪或政纪等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不合格的;

  (6)违反国家计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);

  本次招聘采取网上报名的方式进行,报名时间从2020年6月21日起至2020年6月22日止。

  报名需填写《贵州普安红茶业(集团)有限公司公开招聘总经理应聘人员报名表》(附件1)扫描件和近期免冠小二寸彩色照片电子版(命名方式:姓名+身份证号)打包压缩发送至QQ邮箱:。

  《贵州普安红茶业(集团)有限公司公开招聘总经理应聘人员报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负。凡弄虚作假的,一经查实,即取消考试或招聘资格。

  应聘人员报名以后应随时保持所留手机号码的通讯工具的畅通,确保招聘单位能够及时进行联系通知相关事项,如因电话关机或停机等原因导致招聘单位无法联系,责任由应聘人员自负。

  资格初审时间为2020年6月21日9:00至6月23日17:00。资格初审由招聘单位组织人员具体负责。招聘单位对已经提交报名申请的报考人员,将在24小时内审核完毕。招聘单位根据报考人员填写的报考信息,对照简章和职位所需的资格条件进行资格初审,经初审合格的予以邮件回复“资格初审通过”。对符合报名条件的,不得拒绝报名;对审查不合格的,予以邮件回复“资格初审未过”,并说明理由。

  资格审查贯穿整个招聘过程,在任何环节,如发现考生资格不符,即取消应聘资格。

  报名及资格初审工作结束后,如报名人数达不到职位计划招聘人数2:1,取消该职位招聘计划。报名结束后,对取消的职位在普安县人民政府网和微信公众号“普安人社”上进行公示。

  资格复审环节视资格初审合格人数而定,资格初审合格人数小于等于40人的,不进行笔试,直接面试,面试后进行资格复审;资格初审合格人数大于40人的,先进行笔试,按笔试成绩由高分到低分确定20人进入资格复审环节,笔试成绩末位并列的,均参加资格复审。

  1.笔试内容及分值:笔试内容为公共基础知识、行政能力测试知识,总分值100分。

  笔试成绩按“四舍五入”的办法保留到小数点后两位数字。笔试成绩在普安县人民政府网和微信公众号“普安人社”上进行公示。政府网站查询方法:登陆普安县人民政府网(),依次点击政务公开、人事信息、人员考录及招聘栏查看。

  (2)证明具有3年以上中、小型企业及以上规模企业(企业划分标准执行“工信部、国家统计局、国家发展改革委、财政部《关于印发中小企业划型标准规定的通知》工信部联企业〔2011〕300号规定)高层管理经历(高层管理经历是指具有在民营企业任总经理、副总经理及以上职务或国有企业董事会成员及在国有企业任总经理、副总经理及以上职务的工作经历)或具有机关事业单位3年及以上工作经历的相关材料;

  经招聘单位资格复审合格的人员名单,由招聘单位在普安县人民政府网()和微信公众号“普安人社”上进行公示。公示结果无异议的,取得进入下一环节资格。

  经复审不符合报考资格条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生,取消其应聘资格,该职位空缺人数在递补复审期内按笔试成绩或面试成绩由高到低依次递补。如在24小时内无法联系到复审递补人员的,视为递补人员自动放弃,并联系下一考生复审。进入资格复审的考生如因未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未参加复审的,后果由考生本人承担。

  面试,主要考察应聘人员的临场素质、执行力、综合管理能力、行业经营管理能力等。

  资格初审合格人数小于等于40人的,不进行笔试,直接面试;资格初审合格人数大于40人的,先进行笔试,按笔试成绩由高分到低分确定20人进入资格复审环节,笔试成绩末位并列的,均参加资格复审,资格复审合格的考生,全部参加面试。未参加面试的考生,取消进入下一环节资格。

  参加体检的人员,根据考生面试成绩由高到低按本职位计划招聘数1:1的比例确定。面试成绩出现并列第一的,以具有茶叶基地建设、管理、生产加工、品牌培育或营销领域、项目建设、经济综合协调、融资等方面的从业经历或有上市公司经理层及以上工作经历者优先;同时具有以上从业经历者,以学历高者确定为体检对象;学历仍相同者,再次组织面试确定体检对象。体检对象以招聘单位公布的进入体检环节人员名单为准。

  体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》的有关规定执行。由用人单位指定二级以上医院进行体检,医院在规定时间内进行并出具体检结论,非指定医院出具的结论、鉴定一律不予认可。体检费用由考生自理。在规定时间内未参加体检的考生,取消进入下一环节资格。

  放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,按考生面试成绩由高到低依次递补。

  体检合格人员列入考察对象,由用人单位组织考察。用人单位对报考人员思想政治素质、职业操守、工作能力、工作作风、工作业绩和遵规守法等情况进行全面考察,同时查阅考察对象人事档案等信息,形成考察意见,提交招聘工作领导小组研究。在考察中发现下列情况之一者,视为考察不合格,由招聘单位取消拟聘用资格:

  考察不合格、考察期间放弃的考生,取消进入下一环节资格,空缺岗位可以递补。

  经体检、考察合格,招聘工作领导小组对拟聘的总经理人选进行为期七天的公示。公示后,未发现影响聘用问题的,报普安县人民政府审批、备案后按规定聘用。按照有关规定,对聘用人员实行3年一聘合同制和任职试用期制。任职人选试用期半年,享受相应待遇。试用期满后,经考核胜任的,签订正式聘用合同。

  年薪30万元人民币以上:包括基本年薪制+绩效年薪+任期激励收入+普安红集团及地方人才引进其它福利待遇。年薪参照国有资产管理部门批复的有关方案、有关规定和标准执行,绩效年薪、任期激励收入、普安红集团及地方人才引进其它福利待遇由董事会按企业相关规定制定执行。

  鼓励在编在岗公务员和事业人员按程序报批后参加招聘,进入到普安红集团任职。

  招聘工作按照公开、平等、竞争、择优的原则进行,全程接受纪检部门监督和广泛接受社会监督。从事聘用工作的人员凡有回避情形的,应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的,一经查实,将按照相关规定严肃处理。对违反招聘纪律的报考者,视情节轻重,分别给予批评教育,取消考试、考核和体检资格,不予聘用或取消聘用等处理。构成犯罪的,将移交司法机关依法追究刑事责任。

  十二、相关人员在进行线下对接过程中要严格按照疫情防控相关要求做好疫情防控措施,具体疫情防控方案另行公告。