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客房管理公司,阿姨招聘和管理困难?这个老板

发表日期:2022-11-24 11:48 【返回】

  知道管家行业的朋友知道,对管家姨妈的招聘和管理是一个大问题,一直困扰着管家。我今天将与您分享,我该如何招募和管理成千上万的阿姨?

  如何招募家政姨妈

  首先,招募这件作品。为了招募管家姨妈,我们必须首先澄清一下这是一项正常工作,并且一直在做。我的管家公司已经做了近10年了,我仍然需要招募家政姨妈。到目前为止,我们已经保留了成千上万的管家阿姨。通过这种方式,在我们后来的工作中,我们不必担心缺乏管家的姨妈。

  招募和保留管家姨妈的最重要方法是微信集团。现在,我们有数十个微信团体可以预订姨妈。当我们招募姑姑时,我们必须特别注意两点。

  第一个是每个姨妈后面至少六到七个熟悉的家政姨妈,所以我们不仅想拉我们招募的姨妈,而且还拉着她所知道的姨妈。这样,越来越多的姨妈的储备会很快增加。

  第二点是姨妈来这里。我们如何让她待很长时间?如果姨妈来了,我发现这里没有很多清单,而且工资不多,那么她一定会在几天后离开。因此,我们必须为她的姑姑提供价值,以便她能留下来。

  如何让阿姨留下

  为了保留阿姨,我们有3种特定的方法。

  1.继续发布订单。我们必须在微信组中发布清单,以便阿姨必须选择,有很多清单要接,我们有钱可以赚钱。这也是我们微信组的主要价值。

  2.业务培训。招募姨妈后,我们免费培训他们,申请证书以提高其技能。这样,他们的工资就可以增加。

  3.吸引人们奖励。当一个姨妈把她的管家姐妹拉进去时,我们会给予奖励,以便他们有动力吸引更多的人。

  请注意,将姑姑拉入微信之后,我们并不意味着她可以直接获得订单。我们必须亲自见到阿姨,在姑姑上进行审查和信息,然后为她安排清单。否则,我们将支付很大的代价。

  如何实现阿姨的管理

  首先,我们必须清楚地表明:完全不可能意识到对姨妈的强制性管理。

  由于家政姨妈的车间在外面,在雇主的家中,我们与姨妈几乎没有接触,这导致姨妈的处境受到我们的控制。因此,我们只想管理姑姑。本质

  我们想管理阿姨,目的是什么?也就是说,姨妈可以很好地完成公司和客户一致的服务,也不会导致公司的声誉和利益损失。

  因此,一个人是在接受命令之前训练姑姑并接受培训。

  另一个是与姨妈建立密切联系,为此我们帮助姨妈建立工作文件。

  通过上层文件与阿姨建立长期的连接

  我们之前说过,管理姨妈的目的是让她履行合同并完成服务。不要为公司创造一些被动情况,最好为公司带来良好的声誉。在经营家政公司的过程中,我发现了一个问题:阿姨无法向客户展示她的学习经验和工作经验。姨妈自己说,雇主本人不相信,毕竟她什么也没说。

  我们已经为每个姨妈建立了一个工作文件,该文件记录了姨妈的培训信息以及每三个月的工作信息。这样,当姑姑接受采访时,她可以完全展示她以前的学习经验,工作表现,薪水等等。这对她的工作非常有帮助。

  例如,先前职位的薪水是3000,这个位置是3200。为什么它是3200?因为我参加了什么培训,因为上一个客户对我的评估,我的工作量等。她非常有信心找到工作。因此,每三个月,我们都会对姨妈进行回访,姨妈将来公司填写她的邮政证书。

  这样,我们已经与姑姑建立了长期的稳定联系,而最后要留下来的是一个严肃而可靠的姨妈。这是我姨妈管理我姨妈的方法。如果您对阿姨的管理有一些想法,让我们一起交流。

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